07.05.2025 у Львові відбулося засідання Круглого столу «Фахова передвища освіта: підсумки імплементації Закону України «Про фахову передвищу освіту» та бачення майбутнього». Заклади фахової передвищої освіти Херсонської області представляв голова Ради директорів Олександр ЯКОВЕНКО.
Організатори: Львівський осередок Громадської організації «Всеукраїнська асоціація працівників закладів фахової передвищої освіти»
Місце проведення: Львів, Будинок вчених
Формат: особиста участь та онлайн.
Учасники: представники Офісу Президента, МОН, Львівської ОВА, ДСЯО, профспілок, народні депутати, керівники закладів освіти (ЗФПО, ЗВО), роботодавці. Безпосередню участь у заході взяли 70+ осіб, також було забезпечено підключення через Zoom (брали участь ще 70+ осіб).
Матеріали Круглого столу в доступі:
https://qr-code.click/i/p/681996c3e815e
Головні моменти зустрічі:
1. Фахова передвища освіта - самодостатній рівень (складник) освіти (732 суб'єкта надають ФПО, контингент студентів - 415 000+).
2. Імплементація Закону України "Про фахову передвищу освіту" в цілому завершена, але фінансовий блок залишився фактично не реформованим.
3.Надана оцінка стану ФПО у вигляді SWOT-аналізу.
4.Окреме питання - моделі можливої інтеграції ФПО та П(ПТ)О, наразі - гіпотетичні.
5.Оптимізація мережі неминуча, проте вона має відбуватися не на підставі "токсичних" рішень, тому Методичні рекомендації з формування оптимальної мережі ЗФПО та ЗП(ПТ)О будуть доопрацьовані.
6.Фінансування ФПО потребує внесення змін до законодавства ("багатоканальне" фінансування, усунення дискримінаційної практики щодо відсутності субвенції для здобуття профільної середньої освіти), так і в приведенні штатних нормативів для ЗФПО у відповідність з вимогами часу (наразі це ще наказ МОН від 23.01.2014 №60) тощо.
7.Презентований проєкт Стратегії розвитку фахової передвищої освіти на 2025-2035 рр.".
8.Вкотре заявлена проблема упослідженого статусу викладача ЗФПО, неприпустимості збереження існуючої ситуації (окремо дякую профспілкам Львівщини за підтримку і конкретизацію проблеми).
9.За умови домінування фахових коледжів-ВСП ЗВО серед ЗФПО в цілому триває дискримінація ВСП за низкою показників, тому ці проблеми потребують системного вирішення (але не шляхом механічного т.зв. "виведення" (?) зі складу ЗВО).
10.Є різні моделі управління, які сформувалися і на рівні П(ПТ)О, і на рівні ФПО, що створює певні дисбаланси і проблеми.
11.Поза увагою багатьох закладів освіти (ЗФПО, ЗВО) залишаються мікрокваліфікації (micro credentials), як інструменти гнучкого реагування освіти на запити ринку праці, додаткового іміджевого та фінансового ресурсу для закладу освіти. Нагадую, що повз частину закладів освіти точно пройшов цей наказ МОН
і необхідність розроблення власного Порядку визнання з усіма відповідними наслідками.
12.Проблема обмеженої кількості професійних стандартів для 5 рівня НРК багаторівнева (це не лише інертність роботодавців, а й незначна кількість справжніх професійних асоціацій, тощо), тому просвітницька робота освітян з роботодавцями вітається, але, безперечно, ініціаторами розроблення професійних стандартів мають бути роботодавці (освітяни залучаються тільки як консультанти для окремих позицій ПС).
13.Висловлені зауваження до законопроєкту "Про професійну освіту", було б добре щоб їх почули і врахували щоб потім не було запізно.
14.Є специфічні настрої і рухи у сфері підготовки фахівців за спеціальністю І5 Медсестринство (бувша-223), було б добре щоб ці рухи не призвели до руйнування позитивних здобутків та збільшення негативних не/здобутків.
15.Представники роботодавців висловили своє бачення потрібності фахових молодших бакалаврів на ринку праці, важливості фахової передвищої освіти у повоєнних відбудові та відновленні України.
16.Фахова передвища освіта потребує належного комунікаційного супроводу, особливо з урахуванням належного позиціонування рівня як в системі освіти, так і на ринку праці.
Підготовлено за матеріалами https://www.facebook.com/photo/?fbid=597861241692393&set=a.597861198359064&locale=ru_RU
|